「五四青年节」多彩的未来，只为献给奋斗的你。

      “且视他人之疑目如盏盏鬼火，大胆地去走你的夜路。”〔史铁生〕创业者保持着青年的全部特征：爱冒险，爱生活，爱争斗，精力充沛，头脑活跃。在无数个努力奋斗的夜晚，用热情照亮走向未来的每一步。多彩的未来只为献给为未来奋斗的你双创园运营中心祝创业的你“五四青年节”快乐！

「5」数次努力奋斗，只为「1」个创业梦

「5」数次努力奋斗只为「1」个创业梦当理想照进现实你用奋斗抓住了那束光祝创业的你「五一劳动节快乐」

双创学法「税务知多D」：助你创业之路轻松“避坑”

双创学法·税务知多D在创业的路上创业者不仅要拓思维、重创新还需掌握“十八般武艺”财税、法律、人力、管理、营销...掌握其中关键知识有助于初创企业更好发展为此，双创园运营中心为港澳青年、高层次人才创业者准备了“双创学法·税务知多D”税务、法律知识讲座学法懂税，创业之路“避坑”「税务政策宣讲」  解读最新企业适用税务政策本次讲座重点分享“疫情已来目前仍执行的税收优惠政策”“纳税信用知识”“大湾区境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴政策”以及“企业经营管理的法律风险防范”四大主题。为提供更具专业的内容及解答，运营中心积极链接国家税务总局江海区税务局、广东弘新君睿律师事务所一同分享交流。活动反响热烈，现场座无虚席。税务干部结合双创园创业者实际创业发展情况及诉求，围绕创业者关注的税务知识及优惠政策进行专业解读。在互动交流环节中，创业者结合自身企业和行业情况，谈困惑，提疑问，与税务干部积极交流探讨，解决办税中遇到的难点。双创园博士团队衡晋阻车项目黄海荣表示，此次税务政策宣讲，让创业者可以进一步了解国家最新优惠税收政策，解答企业发展中遇到的财税问题，为项目创业发展道路提供了很大的帮助。「法律知识讲座」  案例分析如何在创业之路“排雷避坑”何文慧律师用通俗易懂的表述，引导创业者思考企业经营管理过程中可能遇到的法律风险。分析近期典型案例，列举公司治理与经营的“几个大坑”，为创业者树立企业经营管理路上的警示牌，为初创发展之路指引方向。何律师运用自身丰富的经验，结合司法实践中的相关案例对如何防范新形势下的劳资风险进行详细生动的讲解，将理论渗透到实践。创业者认真聆听和学习法律知识，在互动交流环节中，结合自身企业发展中所遇到的难题进行提问。律师团队在现场为创业者答疑解惑，并针对了热门的知识产权保护问题与创业者交流探讨。本次讲座中，创业者纷纷表示收获满满，分享内容刚需实用，切实地解决和帮助企业发展中遇到的痛点、难题。在创业之路为创业者保驾护航、“排雷避坑”。「合作签约仪式」  链接优质资源，为企业保驾护航为促进企业规范发展，优化提升双创园创业孵化服务，为入驻项目提供一站式的法律服务，降低园区企业法律风险，助力园区入驻项目稳步发展，双创园运营中心与广东弘新君睿律师事务所达成战略合作关系。2021年4月27日，双创园运营中心代表陈山、广东弘新君睿律师事务所代表何文慧进行合作签约仪式，双创园主管部门市就业服务中心主任林征桥出席见证。作为双创园的合作机构，广东弘新君睿律师事务所将为创业者提供法律咨询、现场值班、法律培训讲座、模拟法庭展示、法律问卷及法治体检等高效、优质、专业的法律服务，进一步提高园区企业的法治意识，引导企业依法、守法、诚信经营，营造良好的法商环境，更好地推动地区经济社会高质量发展。双创园持续链接海内外优秀资源及机构，为创业者提供创新全面、有温度的运营孵化服务。接下来，运营中心将组织更多高质量，有内涵的创新活动，为创业者提供强有力的创业动能。

“双创学法·税务知多D”

各入驻项目：       下午好！       为帮助入驻企业了解法律知识和税务政策，规避创业企业发展中遇到的税务及法律风险。运营中心积极链接国家税务总局江海区税务局、广东弘新君睿律师事务所，组织开展“双创学法·税务知多D”税务、法律知识学堂讲座。欢迎各入驻项目负责人或项目代表积极报名参加，如需报名请在群里报上公司名称+参加人员姓名，收到请回复，感谢配合！       活动地点：双创园7楼会议室       活动时间：2021年4月27日15:00-17:00             双创园运营中心      2021年4月25日

「创业网红打卡点」热度升温，快来双创园感受创业活力

 ///双创园项目合影近期，随着江门市第二届“乐业五邑”创业创新大赛复赛火热开展，双创园陆续收到园区参赛近期，双创园“活力值”持续上升领导调研、专题座谈、宣传拍摄...多场活动无缝衔接热度不断、人气满满让我们一同感受「创业网红打卡点」的创业活力吧2021年4月22日，为进一步了解创业孵化平台建设情况及创新人才发展情况，汕头市人社局和肇庆市人社局领导莅临双创园调研。汕头市人社局调研组了解港澳团队潮熊兄智能家居项目成果肇庆市人社局调研组了解博士团队国彬机器人项目成果调研组在了解对双创园创新孵化理念及创业项目成果后表示赞许，双创园结合江门当地优势聚拢优秀人才，园区建设新颖、定位清晰。期望未来可以加强交流，共同探讨如何促进创新人才发展，实现共赢。汕头市人社局调研组合影为了推动我市科技创新和经济高质量发展，调研双创园运营孵化情况及成果，2021年4月22日，市政协教科卫体委在双创园开展关于“促进我市科技企业孵化育成体系建设”的专题调研座谈，市政协、市人社局、市金融局、双创园运营机构及优秀项目代表出席本次座谈。调研座谈市政协副主席、农工党市委会主委周津明、市政协常委、教科卫体委员会主任杨少景在座谈上围绕“促进我市孵化育成体系建设”专题，深度调研我市孵化器运营情况、扶持政策支撑情况及针对优化政策的建议提出问题并开展探讨。双创园运营中心总经理陈山双创园运营中心总经理陈山向调研组详细介绍园区运营情况及人才引进情况。针对如何促进孵化器加速发展，陈总表示，产学研结合是项目成果扎实落地的重要一环，孵化器是作为育成体系的一个前端入口，可链接多地优质机构，成立联盟体制，为企业提供更广阔的平台与资源的同时，实现实现活动共享、导师共享、金融机构共享。江门维智德智能商用厨房设备有限公司、江门市国彬机器人有限公司、江门市高拓展览有限公司三个优秀项目代表在座谈中表示，作为初创企业，在市人社局的支持下，入驻双创园后得到了创业政策、创业培训等帮助，极大程度的帮助企业快速成长，度过艰难的初创期。市人社局副局长吴克勇市人社局副局长吴克勇表示，市人社局的工作是以人为核心，主要以扶持港澳青年，高技能人才，高校毕业生等人群，帮扶小微企业发展。当前，市人社局针对初创企业、港澳青年、高层次人才创业者出台了许多扶持政策。并且，为加速初创企业发展速度，市人社局积极举办“乐业五邑”创业创新大赛，开展初创企业培训课程，通过大赛配套政策、培训活动交流与传播，吸引更多优秀人才了解江门、选择江门。在双创园内，有会议中掷地有声的交谈外，还有一群可爱的创业者在镜头前展现活力四射的创业热情，高喊创业口号：江门大开，未来已来，归乡创业，邑企圆梦！为充分发挥公益性平台作用，展现双创园创业孵化特色与创业者创新风采，讲好湾区创业故事。在市人社局的支持下，运营中心与创业者携手拍摄官方宣传视频。创业者积极响应号召，带上最真挚的微笑与热情，在镜头前传播自己的创业精神。面对采访镜头，港澳青年介绍项目与创业蓝图，并向祖国建党100年送上最真挚的祝福：铭记历史，紧追党的步伐，砥砺前行，衷心祝愿祖国繁荣昌盛。运营中心与创业者的共同努力下，宣传片变得格外有意义。它汇聚了双创园的孵化理念，展现了创业者的自信光芒，让我们一同期待精彩成片。创业之路，与你同行在忙碌中寻找闪光点在探讨中发掘创新点在研讨中摸索突破点...这是双创园的小日常它充满了活力与闪光处双创园用日常点滴的光拼凑出漫天的星河照亮创业者的奋斗之路

“学党史、知党情、跟党创业” 丨双创园开展党史学习教育座谈会

2021年4月13日，为贯彻双创园“青年归乡，跟党创业”宗旨，引导创业者深入地了解党的历史，领悟党的精神，切实增强创业者的历史责任感和使命感，充分发挥双创园公益性平台的思想引领作用，在双创园主管部门的支持下，运营中心积极组织园区党员代表开展“学党史、知党情、跟党创业”党史学习教育座谈会。共同回顾党的百年光辉历史，分享交流与党的创业故事。出席本次座谈的有江门市就业服务中心党支部党员代表；运营中心党员代表陈山以及项目党员代表、港澳青年及高层次项目代表。学党史，知党情2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年和全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。本次座谈会，大家通过短片一同回顾党的发展历史，领悟党的精神。短短几分钟的视频，展现了党的百年辉煌历史，每一个决定性的时刻，都让创业者燃起热血，心潮澎湃溢于言表：如若没有共产党，哪来如今的国泰民安，又谈何乐业创新？回顾党的百年辉煌历史我与党的创业故事在深刻学习党史的同时，运营中心搭建沟通的桥梁，通过项目党员及港澳青年代表分享与党的创业故事，进一步了解各项目发展的实际情况和创业诉求。其中，双创园党员代表爱运动APP项目负责人廖锦华向大家分享他与党的创业故事。他表示，受祖辈革命精神耳濡目染，自小就对党有着深刻的认知和情感。自在2007年成功入党，转眼已是有14年党龄的老党员。创业期间，他成功入驻双创园公益性平台，获得许多创业就业扶持政策，真切的感受到党与他紧密相连。目前，他希望在自己的公司成立党支部，不忘初心，牢记使命，为党的伟大事业奋斗终身。党员代表分享与党的创业故事双创园党员代表美誉建站项目负责人黄惠玲表示，双创园每年都会开展党建座谈会，党员可以借助双创园的平台，与优秀党员分享心得，亲密党群关系，与党紧密相连。这样的机会非常可贵，希望以后可以多开展类似的交流座谈。党员代表分享与党的创业故事双创园港澳青年代表蒂卡欧智能卫浴项目负责人李梓浩表示，在交流中领悟了党的红色精神，在聆听中深刻了解了党的辉煌历史。无论走得多远，都不要忘记来时的路。希望更多的港澳青年，可以了解历史，从中汲取前行的力量。港澳青年分享心得作为党龄20余年的老党员，双创园运营中心总经理陈山表示，历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。要用好这样的红色资源，讲好红色故事，搞好红色教育，让红色基因代代相传。创业不易，其路艰辛，创业者更应该学习党的红色精神，在创业之路上砥砺前行。双创园党员代表分享与党的创业故事在座谈上，主管部门与创业者进行深入交流与解答创业问题。就业中心党支部纪检委员、副主任李文强总结提出，奋斗百年路，启航新征程。希望创业者从党的光辉历史中汲取阔步新征程的磅礴力量，坚守初心、勇担使命，攻坚克难、乐业创新。李主任总结发言就业创业政策宣讲在座谈上，为助力创业者进一步了解就业创业政策，清晰如何申请条件及渠道。主管部门为创业者准备了就业创业政策宣传手册，李瑞珍副主任及黄耀光部长就符合创业者的就业创业政策进行了详尽的讲解与说明。针对创业者在创业中所遇到的用人用工问题、成立党支部等问题，提供相关部门对接渠道及文件资料，切实帮助创业者解决创业难题，更好地在双创园这片创业热土上乐业创新。跟党创业，与党同行最后，运营中心邀请全体参会人员一同通过按手印的形式，在创业旗帜上留上创业痕迹，点亮2021。初心是起点时心怀的承诺与信仰是困境时履行的责任与担当这是党的信念也是创业者需学习的精神愿创业者，不忘初心跟党创业，与党同行跟党创业，与党同行

党史学习教育座谈会

为贯彻双创园“青年归乡，跟党创业”宗旨，引导创业者深入了解党的历史，领悟党的精神，切实增强创业者的历史责任感和使命感，充分发挥双创园公益性平台的思想引领作用，双创园运营中心组织开展“学党史，知党情，跟党创业”双创园党史学习教育座谈会，从党的光辉历史中汲取阔步新征程额磅礴力量，坚守初心、勇担使命，攻坚克难、砥砺前行，乐业创新。

空中课堂丨创业法律知识系列课堂（四）之劳动用工法律风险篇

 2021  //  04“人才是第一资源”，劳动者是企业运行发展的重要基础之一，而劳动用工管理又是企业管理中风险易发、多发点，企业应当予以重视。了解企业劳动用工风险，合理配置人力资源，有针对性地采取措施规避劳动用工风险、激发劳动者的工作积极性是企业管理的基础且必要的工作。本期双创园企业常见法律风险识别与防范系列（四）劳动用工法律风险篇将从劳动者的招录、管理、解除等方面分析了企业劳动用工管理中的常见风险点并给出防范的建议。准备好了吗？双创园与你一同开启学习模式！GO GO GO~空中课堂企业常见法律风险识别与防范系列（四）合同管理法律风险篇▼一、招聘过程中的法律风险//（一）风险识别1. 录用条件的设置录用条件是根据用人单位的人员甄选和录用规定，结合招聘工作岗位描述的要求，对拟任职劳动者的任职资格提出的要求。这些要求，既包括所聘岗位本身所要求的资质条件，也潜在包含了劳动者的身体健康状况、履职能力、个人品质、职业道德、合作精神等。“录用条件”是用人单位招聘员工的前提条件，在员工管理中具有重要的指引意义。但“录用条件”非用人单位主观臆断产生，必须具备实质内容，遵守相应的程序安排，把握相应时间节点等。用人单位因录用条件设置不清晰等原因导致的纠纷不胜枚举。例如，在上派公司与王某劳动争议一案中，法院认为，用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同，应当提供证据证明劳动者不符合录用条件。根据上派公司提交的附件一可见，该公司对于王某的考核分别列明了要点、权重及评分，但并未提交相应的评分依据，而仅以主管领导的判断作为评分依据存在一定的主观性和随意性，故上派公司依据评分结果判定王某不符合录用条件并以此为由解除劳动合同关系缺乏事实依据，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。2. 告知与说明义务《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不能利用自己的强势地位，故意隐瞒与岗位有关信息，侵害劳动者权益。在王某与荔枝公司劳动争议一案中，法院认为，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质是不一样的，用人单位如实告知义务是法定义务，不管劳动者是否提出告知有关情况的要求，用人单位必须如实履行告知义务。而对于劳动者而言，该义务是任意的，也就是说用人单位享有的权利，用人单位如果提出告知的权利，则劳动者负有如实告知的义务；如果用人单位不主张该权利，劳动者就没有必要告知。该义务性质不同，违反该义务的法律责任就有所不同。如果用人单位没有主动如实告知劳动者有关情况，用人单位的行为就有可能被认定为欺诈，劳动者就可以主张合同无效。如果用人单位没有向劳动者主张告知有关情况，则只能认定用人单位放弃了自己的权利，不能认定劳动者有欺诈行为。也就是说劳动者持虚假文凭应聘并不必然导致劳动合同无效。首先，需要明确学历对于用人单位判断劳动者是否能够符合特定岗位要求并决定录用该员工时，确实属于一个重要参考因素。本案中，荔枝公司未提供证据证明王某所持的虚假学历证书是荔枝公司决定录用的重要因素。其次，学历与能力并不等同，在判断劳动者是否存在欺诈的问题上，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务，劳动者在就业简介上对自己的学历载明通常比较简单，用人单位对学历问题的审查相对比较便利，若用人单位自身不审查相关凭证而相信劳动者的自我陈述，此后不得以此为由主张劳动者欺诈。3. 双重劳动关系双重劳动关系指同一劳动者在同一时期内，与两个不同的用人单位存在劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系。现行法律并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法，在理论和司法实践中对是否应认可全日制用工条件下的“双重劳动关系”存在较大争议。肯定说认为，《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”这说明，用人单位可以招用其他单位劳动者，可以建立双重劳动关系，只是给原单位造成损失的负有连带赔偿责任。否定说认为，一个劳动者在一个时期内只能与一个用人单位建立劳动关系，通常将“双重劳动关系”中第一重以外的劳动关系作为劳务关系来处理。例如，在（2015）浙民申字第1731号裁定书中，浙江高院认为，从《劳动合同法》第三十九条第（四）项、《劳动合同法》第九十一条的规定来看，现行法律并未禁止双重劳动关系。但在（2017）宁民申552号裁定书中，宁夏高院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条虽未明确规定"无法定情形，劳动者不得同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系"，但从我国劳动法的立法精神及司法解释的规定来看，除特定情况下双重劳动关系外，通常情况下，对双重劳动关系的合法、有效性持否定意见。在劳动者已经与一家用人单位建立劳动关系未解除的前体下，再与另一用人单位之间的用工关系应属劳务关系。在（2017）黑民申2239号，黑龙江高院又认为，虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，在一定范围内认可了双重劳动关系的存在，但构成双重劳动关系的劳动者应是专指企业中停薪留职、未达到法定退休年龄的内退、下岗待岗以及企业经营性停产放长假这四类人员。在当前理论和实践中对双重劳动关系的认定存在分歧的情况下，同时，双重劳动关系又存在着泄漏商业秘密、用人单位的连带赔偿责任、社会保险以及工伤赔偿责任等等法律风险，用人单位应当对此保持谨慎态度。4. “退休返聘”人员雇佣已经达到法定退休年龄的人员，企业用工中是一种并不少见的现象。一是退休返聘的对象工作经验、工作能力等都已经得到过验证，很多情况下是企业里的管理人员或核心技术人员或者具有特殊技能的人员；另一方面，相比劳动合同制人员，其雇佣成本大大降低。但是，使用退休返聘人员不仅涉及民法、合同法等问题，同时还涉及劳动法规方面的问题，理论与实践操作中亦存在些许争议，操作不慎，容易出现纠纷。在劳动关系的认定上，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该规定为认定已享受养老保险待遇或领取退休金的人员“返聘”的性质指明了方向，但对于达到退休年龄而未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被用人单位聘用是属于劳务关系还是劳动关系实践中还存在分歧。比如，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。上海市高院 2013 年发布的《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）》规定，对于劳动者已开始依法享受基本养老待遇的，应严格按《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 三 )》（以下简称“司法解释三”）的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；对于虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动关系处理；对于已达到法定退休年龄，且用人单位与其已解除劳动关系，但因劳动者社会保险费缴费年限不够，不能享受养老保险待遇的，劳动者只要依照《社会保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。而究竟是认定劳务关系还是劳动关系，对于劳资双方的影响都不容小觑。退休返聘人员的工伤认定问题，理论上有争议，司法实践中也没有统一的做法。《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例问题的答复》最高人民法院认为“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”即，在聘用单位为退休人员缴纳工伤保险费用时，退休人员因工受伤可以向聘用单位主张工伤保险待遇；《广东省工伤保险条例》第六十五条规定“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决”。//（二）风险控制1. 重视录用条件及考核等内容的规范化设置录用条件设置应当明确具体、具备客观评价标准，并不得违背国家强制性法律规定，不得包含就业歧视类的内容，不得发布虚假宣传类的招聘广告。同时，录用条件应当以劳动者能够明确获悉的方式告知劳动者，如在面试时明示，发给通知函等，并让劳动者书面签收。录用条件及考核标准应当规范、明确操作性强。2. 依法履行告知义务对于法条中明确规定的几项工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容应当采用清晰明确的方式向劳动者告知，不得隐瞒，对于劳动者的进一步询问，用人单位应当进行说明。以书面形式确认劳动者已经知悉所告知的内容。用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3. 订立劳动合同前做好审查工作企业应当严格进行入职审查，要求劳动者提供解除劳动关系的证明。在进行招录及面试时可以将是否与原单位解除劳动关系作为内容之一。其次，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位应当建立完善的规章制度，对出现该情况时解除劳动关系的程序作出明确规定，比如严重影响工作任务的标准及认定、提出改正的方式、改正的期限等等，以便在解除劳动合同时有所依据。最后，用人单位应当谨慎聘用具有双重劳动关系风险的劳动者。4. 加强退休返聘人员管理一是充分了解本地关于退休返聘人员的管理规定，特别是涉及劳动关系认定、工伤保险处理等事项的规定，在充分了解的基础上制定管理制度；二是在聘用此类人员时做好审查工作，审查其年龄、是否已享受养老保险待遇或领取退休金；三是与退休返聘人员签订书面聘用协议，明确双方权利义务。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。四是依法缴纳工伤保险，《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。二、、用工管理中的风险//（一）风险识别1. 履行不能合同履行不能是指在合同双方当事人订立合同之后，因为主观或客观的原因而不能履行合同的给付障碍。我国《合同法》第一百一十条规定了非金钱债务履行不能的三种情形：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。实践中较为常见的是法律上或事实上不能履行。法律上不能履行，是指履行将会违反法律的规定；事实上不能履行，是指履行在事实上不可能做到，或者已经没有意义。例如，在一房屋买卖合同纠纷案中，开心公司开发建设涉案房屋，案外人严某系该工程的实际施工人，该工程竣工后因开心公司欠付严某工程款，严某遂对案涉房屋占有居住使用，并与开心公司口头达成以房抵债协议，该协议已经人民法院生效判决确认有效。在严某实际居住使用该房屋期间，开心公司以自己为权利人办理了该房屋产权证又于2005年8月将该房屋出售给杜某，开心公司与杜某之间就案涉房屋买卖合同已经人民法院生效判决确认无效。在案涉房屋产生纠纷并在涉诉期间，杜某在开心公司未向其实际交付案涉房屋的情况下又于2008年11月将案涉房屋出售给段某。在上述买卖房屋及变更房屋登记手续期间杜某并没有将严某一直实际占有、使用该房屋的情况告知段某。之后段某因无法取得购买的争议房屋，便通过各种司法途径救助，但至今未取得争议房屋的占有、使用权。段某诉至法院，请求判令杜某交付涉案房屋并赔偿损失。虽杜某与段某之间达成了房屋买卖合同，且段某已取得该房屋权属证书，但因开心公司与严某之间是以该房屋抵付工程款，并经人民法院生效判决确认该房屋买卖协议有效，且该房屋竣工后严某一直在该房屋内居住使用，由于工程价款优先受偿，故无论段某对案涉房屋是否构成善意取得，杜某就案涉房屋买卖合同实际履行不能。法院判决驳回了段某要求交付房屋的诉讼请求，支持了要求开心公司赔偿经济损失的诉讼请求。2. 履行不当当事人应当按照约定全面履行自己的义务，还要履行合同未做约定但依照诚信原则也应当履行的协助、告知、保密、防止损失扩大等义务。不当是指债务人虽然履行了债务，但其履行不符合合同的约定。包括瑕疵履行和加害给付。瑕疵履行即履行有瑕疵，如给付数量不适当履行造成对方履行利益之外的其他损失，如出售不合格的产品导致买受人的损害。例如，启睿公司与正顺公司签订合作协议书，由启睿公司为该公司员工安排开展户外拓展活动，启睿公司与亚马逊公司存在服务合同关系，亚马逊公司是服务场地的提供方。2012年2月10日，正顺公司员工徐某在上述拓展活动中从高处坠落受伤。法院认为，作为场地的提供方，应提供安全的活动设施以保障活动人员的人身安全，但是亚马逊公司提供的高空训练设施安全性能存在问题，保护绳索断裂还导致徐某受伤住院，亚马逊公司显然违反了合同安全保障义务，构成加害给付，应承担赔偿损失的违约责任，因此判决亚马逊公司赔付启睿公司已支付的医疗费用和陪护费用。3. 拒绝履行即债务人能够履行而违法地对债权人表示不履行合同。表示行为不限于明示，也可以是默示即以自己的行动表明不履行合同义务。当事人依法行使同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权等正当权利而不履行合同义务的不构成我们所说的拒绝履行。例如，原告郭某、被告袁某签订《借款合同》，载明被告借到原告借款50000元，偿还方式为：于2016年10月30日前分36期偿还，每月等额偿还1400元。借款合同签订后，原告将50000元现金交付被告，但被告从未按照分期付款的义务还款。法院认为，虽然原告起诉时，《借款合同》约定的还款期限尚未届满，但被告一直未按照合同约定的时间分期偿还借款，原告有理由相信被告在履行期限到来之后也不会履行还款义务，被告的行为构成默示的预期违约，因此判决支持了原告要求被告提前还款并支付相应利息的诉讼请求。4. 合同的变更依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《合同法》规定，当事人协商一致可以变更合同。实践中需要注意的是对合同变更内容不明的处理，《合同法》及《民法典（草案）合同编》均规定了，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。杨立新教授所言“合同变更禁止推定规则”，当事人变更合同的意思表示须以明示或者默示的但不含糊的方式为之，当事人未以这两种方式表达合同变更意愿的，禁止根据某种事实推定当事人存在变更合同主观意愿的规则。例如，在一商品房预售合同纠纷中，双方约定，被告应于2015年12月31日前将经建设单位组织验收合格并符合本合同约定的车位交付给原告。原、被告签订的《合同补充协议》又约定，车位的具体交付期限以被告发出的交付车位通知书确定的交付车位日期为准。法院认为，合同约定交付车位时间为2015年12月31日前，补充协议变更为车位的具体交付期限以被告发出的交付车位通知书确定的交付车位日期为准，该变更后的履行期限不明确，依照合同法规定应当推定为未变更。故交付车位时间以合同约定的为准即2015年12月31日前。被告未按约交付车位的行为构成违约，应按约支付原告逾期交付车位违约金。5. 合同权利义务的转移合同权利义务转移的基本规则是：债权人转让债权的，应当通知债务人，未经通知，该转让对债务人不发生效力；债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债权人转让债权时需要注意，根据合同性质不得转让、按照当事人约定不得转让、依照法律规定不得转让的债权不能进行转让。例如，委托合同、雇佣合同、竞业禁止协议，又如根据《矿产资源法》第六条、《探矿权采矿权转让管理办法》第三条第二项规定：除非发生合并、分立、合资、合营等几种变更企业资产产权的情形，变更采矿权主体，经依法批准可以将采矿权转让外，不得转让采矿权等等。//（二）风险控制1. 依法订立书面劳动合同用人单位在招录劳动者之后应当在一个月内主动与劳动者订立书面劳动合同。在劳动者没有明确表示订立书面劳动合同的意愿时，用人单位应当采取书面形式通知其订立书面劳动合同并保留通知的证据。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系以规避风险。劳动合同期满而决定继续留用劳动者的，用人单位亦应当再行订立书面劳动合同。2. 完善试用期条款用人单位应当在劳动合同中对试用期所涉及的条款作出清晰约定，特别是录用条件以及审核标准。此外，试用期的期限以及试用期工资亦应当符合法律规定。3. 制定合理的调岗调薪程序尽量采取协商一致并且书面的形式与劳动者就调岗调薪进行明确约定。不进行歧视性的调岗调薪。以“不能胜任工作”为由进行调岗的，应当对判定标准作出明确规定。4. 谨慎设置“罚款”规定鉴于当前对用人单位罚款权限尚未形成统一认识的情况，用人单位应当谨慎设置关于罚款的规章制度，并且应当了解本地关于该项内容的地方性规定。三、解聘离职中的法律风险根据《劳动合同法》的规定，除协商一致解除劳动合同外，用人单位依法可以主动解除劳动合同的情形还包括过失性辞退（即劳动者存在过错）、无过失性辞退、经济性裁员。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。//（一）风险识别1. 过失性辞退过失性辞退包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 实践中比较常见的风险点是：（1）录用条件不明确导致试用期内解除劳动合同没有依据；（2）用人单位规章制度不明确或者制定程序、内容不合法导致不能作为解除劳动合同的依据；（3）对于何为“严重违反”缺乏定义，没有规定“严重违反”的判定标准；（5）未约定明确的岗位职责导致对“严重失职”举证困难；（6）向“双重劳动关系”的劳动者提出改正时未能保留证据；等等。例如，杨某工作时将选好的商品放进保鲜库等待下班购买，原本价值为18.9元的排骨过称为17.9元，相差金额为1元，百货公司得知后对杨某做辞退处理。法院认为，用人单位确实有权解聘严重违反规章制度的员工，但需有两个前提，一是该规章制度本身是合法的，二是劳动者违反规章制度的程度达到“严重程度”。百货公司的规章制度虽规定了“监守自盗”，但该用词模糊，对行为性质及数额等均未予以明确，杨某虽把排骨和骨髓夹带在一起过称为17.9元，但比实际价值18.9元仅少1元，金额差额不大，且百货公司并无证据证明杨某是否多次存在上述行为，因此认定杨某并没有达到严重违反单位规章制度的情形、百货公司系违法解除劳动合同。2. 无过失性辞退无过失性辞退包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。实践中常见的风险点是：（1）不能胜任工作的证明责任以及用人单位未经过调岗即解除劳动合同；（2）无过失性辞退劳动者是未履行提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资以及经济补偿金的法定义务。（3）至于“客观情况发生重大变化”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。用人单位应当就上述情况承担举证责任。例如，在某保险公司与刘某劳动合同纠纷一案中，保险公司以刘某2017年上半年考核结果及第三、四季度业绩未改善为由决定解除与刘某的劳动合同。法院认为，劳动者考核等次居于末位既不属于严重违反用人单位的规章制度，也不属于劳动者不能胜任工作岗位，即使考核等次居于末位不能胜任工作岗位，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应对劳动者先进行岗位培训或调整工作岗位，只有劳动者经岗位培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，提前30日书面通知本人或者额外支付一个月工资后才能解除合同。故该公司以刘某绩效考核不合格为由解除与刘某劳动合同违反法律规定。3. 经济性裁员经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。《劳动合同法》对企业经济性裁员作出了明确的规定，包含裁员人数标准、裁员程序、裁员情形、优先留用人员等，并且规定应当给予经济补偿。而经济性裁员中的风险则包括用人单位裁员不符合法律规定的实体条件和程序条件。例如，在百威公司与王某劳动争议一案中，百威公司以企业严重亏损，王某所在的物流部卸验岗位需要减员，此岗位外包给国顺公司为由，依据《劳动合同法》第四十一条单方解除与王某之间劳动合同，并向王某支付了经济补偿金。法院认为，百威公司虽主张解除与王某的劳动关系系经济性裁员，但其裁员前未履行向劳动部门的备案手续，其裁员也不符合法律规定的经济性裁员的条件，其与王某解除劳动合同亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的单位可以解除与劳动者之间的劳动合同的法定条件，故百威公司无正当理由解除与王某之间的劳动合同属于违法解除。//（二）风险控制1. 规章制度应当合法用人单位制定规章制度直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经过民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并且公示或告知劳动者。可采用书面形式如告知函、制度文本等交劳动者签收。其次规章制度应当明确清晰，并制定明确的评定标准（如“何为严重违反”）及程序。2. 注意不得解除劳动合同的情形用人单位在上述几种情形下都可以单方面解除劳动合同，但同时《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同作出了一些限制性规定，特殊情形下例如女性职工孕期、产期、哺乳期；职业病、工伤诊疗期；患病医疗期；本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法律法规规定的其他情形，用人单位不可以单方面以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。企业要做好入职及离职的职工健康检查以规避不能解除劳动合同的风险。3. 完善离职管理制度在解除劳动合同前应当进行充分的违纪调查，查实解除劳动合同的事实基础并且掌握证据。其次，应当给予劳动者陈述、申辩、检讨或改正的机会，避免矛盾激化、节省人力资源成本。4.履行解除劳动合同后的附随义务双方劳动合同解除，企业应及时为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并为员工办理档案和社保关系转移手续，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四、疫情之下的“共享用工”//（一）风险识别新冠肺炎疫情期间，盒马鲜生的一纸公告掀起了“共享用工”的讨论热潮，即盒马鲜生与云海肴、青年餐厅等餐饮企业合作，借调餐饮企业员工入驻盒马鲜生。这种合作模式一方面缓解了部分餐饮企业人力成本的巨大压力，另一方面缓解了电商平台的“用工荒”困境。所谓“共享用工”，即A企业因种种原因，目前有富余员工闲置，B企业能正常复工，但是员工短缺，在这种情况下A企业将富余闲置员工借给B企业工作。人社部对于企业之间的“共享用工”模式也进行了回应，人社部表示，当前，一些缺工企业与尚未复工企业，不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。这种用工模式下的主要问题是协议条款约定不明确，如对五险一金的费用承担、工伤处理等//（二）风险控制该用工模式应当经双方企业与员工协商一致，签订三方协议，对工资发放、五险一金的费用承担、工伤问题的处理等作出明确约定。五险一金方面，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第74条规定，外借人员的社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳。因此，原用人单位应当履行为员工缴纳社会保险费用的责任，但是可以与借调企业约定费用的具体承担问题。在工伤处理问题上，《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”即，出现工伤问题，应当由原用人单位承担相应责任，但是鉴于员工实质上在借调单位工作，为借调单位创造利益，若一律由原用人单位承担工伤保险责任对原用人单位来说确实有失公平，因此双方企业可以承担工伤保险责任后的补偿办法进行约定。

创业引擎丨双创园十期入驻项目评审会启动

 ///双创园项目合影近期，随着江门市第二届“乐业五邑”创业创新大赛复赛火热开展，双创园陆续收到园区参赛近期，关于新疆棉花的话题爆了面对某些外媒外企的无端抹黑和污蔑爱国的热潮迅速如火山喷发全国人民的态度一致且坚定中国人不吃这一套！一石激起千层浪支持新疆棉花与国货的呼声越来越强烈随着国内创新技术的不断升级越来越多人爱上中国制造唯有不断创新，才有能力用行动证明自己这也正是创业者奋斗的初心今天，双创园汇聚了一批来自各地的创业者虽行业不同，却怀揣着同样初心为助力创业者更好创业创新发展双创园开启创业创新引擎启动第十期入驻项目评审会让我们一起来见证国货崛起时！项目介绍经过项目申报、材料审查及实地考察的形式，运营中心在众多申报项目中，遴选出符合双创园产业定位的7个项目参加本期项目评审会。路演项目涵盖涉及的行业领域十分广泛，以人工智能、智能制造、生物医疗产业、新能源、电子信息技术、农村电商、生物大健康等项目为主，分别是：智能机器人巡检项目、基于深度学习的工业视觉开发平台项目、分布式清洁能源产业化应用项目、云端容灾大数据项目、五邑红农村电商新驿站项目、蚓出菠萝项目以及牛小包项目。来自五湖四海的博士、硕士、港澳青年及大学生创业者带着炙热的创业梦汇聚于此创业创新。评审监督为保障本次评审会公平公正开展，共邀请三名创业导师担任评审专家，分别是：东华大学材料科学与工程专业博士，清华大学材料学博士后，硕士生导师 罗杰；佛山科技技术学院副教授 陈旻以及广东“众创杯”创新创业大赛创业导师、广东技术师范大学财务管理专业负责人陈芸。市人社局就业科和市就业服务中心共同监督。评审路演路演现场在路演环节，项目负责人从核心团队、产品介绍、主营业务、运营模式、核心竞争力、市场前景分析和管理背景等方面，向专家讲述自身项目的发展状况以及未来规划，全方位展示了自身项目的技术质量、发展潜力和未来前景。创业者摩拳擦掌，为创业梦发光发亮专家提问专家通过创业者路演情况，围绕企业商业模式、核心产品、战略规划等方面抛出问题并给出建设性建议。通过现场问答环节，激发各路演项目发展的潜力和创新点，协助创业者清晰自身优势与不足，为接下来的项目发展规划作出建设性的意见和指导。最终评审结果将在一周后公布请各位创业者静候佳音 双创园将会承载更多的创业梦想期待更多优秀创业者在这里创业创新创业之路，携手同行创业之路，携手同行创业之路，携手同行